灵活用工是一种非标准雇佣的用工形式,包括劳务派遣、业务外包、互联网平台用工、传统零工和实习。与传统用工相比,灵活用工具有更高的灵活性,没有正式劳动合同,关系简单,可以大幅降低企业成本。
灵活用工到底能解决企业哪些问题呢?
一、传统劳务费发放面临的问题
①无票支出:由于发放对象为个人,个人无法为企业提供相应的发票。这导致企业存在支出不入账、入账不报税、寻找发票难等问题;私对私转账发放可能引起银行账户被风控冻结的风险。
②个税申报:个人配合度低,因个税扣缴义务人划属问题容易产生纠纷。
企业可以将众多个人的费用统一打包与灵工平台结算,实现公对公签约打款。个人端的“费用发放+个税申报”也可由灵工平台统一处理,确保业务流程的安全合规。
二、获取发票合规
灵活用工平台为每一笔真实场景的正规业务开具对应金额的发票,解决企业采用灵活用工模式下无票支出问题。
三、 降低用工成本
传统用工关系中,企业需承担高昂的“工资+社保+福利”成本。而在劳务关系中,劳务费个税高达20%～40%,由于个人缺乏纳税意识,往往将这部分成本转嫁给企业。灵活用工方式则可将个人身份认定为个体经营者(个体户),个人与平台转变为合作关系,利用国家对个体工商户的税收优惠政策,大幅降低个税成本和企业支出。
四、增加个人收入
在灵活用工模式下,个人承担的个税费率较低,显著提高了个人收入,进而增强了他们的幸福感。
五、合规用工管理
临时用工关系通常复杂混乱,缺乏统一标准的合同管理,容易引发劳资纠纷。通过灵活用工方式,企业和个人均与灵工平台签署合同,确保了合法合规性,降低了用工风险。
六、灵活用工的优势
1. 应对市场变化:全球化时代市场变化迅速,企业需要根据市场需求灵活调整用工规模和用工类型。灵活用工能够帮助企业快速应对市场变化,提高竞争力。
2. 降低成本:采用灵活用工模式,企业可以根据实际需求调整用工人数,避免长期招聘或解雇造成的额外成本。同时,减少企业在员工福利、培训等方面的支出,降低用工成本。
3. 提高工作效率:灵活用工模式使企业能够根据业务需求招聘合适的人才,提高工作效率和质量。此外,灵活用工还能帮助企业规避正式劳动关系所带来的用工风险。
4. 优化人力资源管理:全球化时代,企业面临的人才竞争愈发激烈。灵活用工可以帮助企业搭建多样化的人才库,提高人才获取的效率。同时,通过数字化工具和平台,企业可以更加高效地匹配人才和岗位需求。
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